Moyens techniques :

Durée de la formation (Inter Intra) (externe et interne)

14 H00 dispensées en présentiel sur 2 jours.

Délai d’accès :

(21 jours) à la date de signature du contrat, ou de la convention de formation professionnel.

Formation animée au siège de l’entreprise Impuls ou en déplacement :

61 avenue Vincent Van Gogh, 13210

Saint Rémy de Provence

04 90 01 69 13 – 06 80 12 58 73

Accès au centre de formation :

Départ Avignon :

• Gare routière Avignon par le bus PEM : 48 minutes + 10 minutes à pied
• Gare TGV Avignon par le bus 707 et 30 : 87 minutes + 10 minutes à pied
• Avignon : Voiture, moto : 31 minutes
• Avec votre véhicule, vélo, trottinette (parking privé, sécurisé et gratuit).

Départ Salon de Provence :

• Train + ligne 704 : 1H49 + 10 minutes à pied
• Voiture, moto : 34 minutes
• Avec votre véhicule, vélo, trottinette (parking privé, sécurisé et gratuit).

Départ de Nîmes :

• Train + ligne 704/707 : 45 minutes + 10 minutes à pied
• Voiture, moto : 42 minutes
• Avec votre véhicule, vélo, trottinette (parking privé, sécurisé et gratuit).

Départ d’Arles :

• Bus + 10 minutes à pied
• Voiture, moto : 27 minutes
• Avec votre véhicule, vélo, trottinette (parking privé, sécurisé et gratuit).

Départ de Marseille :

• Train/Bus : 2H35 + 10 minutes à pied
• Voiture, moto : 1H30 minutes
• Avec votre véhicule, vélo, trottinette (parking privé, sécurisé et gratuit).

Notre salle de formation :

• Salle de formation de 30 m2.
• Capacité d’accueil pour un déroulement agréable (10 personnes).
• Podium de 10 m2 pour un confort de mouvement lors des jeux de rôles, ainsi que toutes vos interventions au Paperboard.
• Rétroprojecteur
• Écran digital multifonction 2.10 m X1.20 m
• Ordinateur PC portable Windows et Apple à disposition des apprenants
• Paperboard

Notre salle apprenants :

• Sur une surface de 10 m2 avec une table ronde apprenant pour 6 personnes vous permettra de réaliser vos travaux de sous-groupe en toute autonomies dans un cadre agréable et différent et à l’écart de votre salle de formation.
• Equipé de 6 téléphones Yealink pro pour les formations de téléprospection téléphonique et nos modules ventes, négociation commerciale.

Espace de détente :

• Notre salle d’accueil est équipée de fauteuils et tables pour partager des boissons, chaudes et froides, ainsi que des viennoiseries pour que nous puissions vous accueillir confortablement lors de votre arrivée ainsi que pendant les pauses.
• Toilettes + salle d’eau avec lavabo et miroir.

Bagagerie :

• Notre centre de formation à prévu une bagagerie pour vous permettre d’entreposer vos effets personnels.

Impuls se déplace :

• Nos formateurs ont une mobilité géographique nationale.

Personne en situation d’handicap :

• Notre centre de formation est entièrement aménagé pour recevoir des apprenants à mobilité réduite et ou en situation d’handicap.
• Nous privilégions l’accès à toutes nos formations aux personnes en situation d’handicap en adaptant nos outils et nos lieux de formation.

Mesures spécifiques liées à la présence de personnes en situation d’handicap (espaces sécurisés ou équivalents) 

• Néant – Sortie directe sur extérieur

• Référent handicap : Pascal Develay assisté de son équipe.

Modalité d’évaluation et de suivi

• 1. Avant la formation – Employeur : Grille d’identification des besoins en formation.
• 2. Avant la formation – Stagiaire : Grille d’identification des besoins en formation.
• 3. Avant la formation – Stagiaire : Questionnaire de motivation pour la participation à la formation.
• 4. Fin de la 1ère journée de formation : TEST QUIZ – Questions à chaud – Durée du TEST : (15 minutes).
• 5. Fin de la 2ème journée de formation : TEST QUIZ -Questions à chaud – Durée du TEST : (15 minutes)
• 6. Formulaire de satisfaction de fin de formation « apprenant » (5 minutes).
• 7. L’entreprise Impuls délivrera au stagiaire, à l’issue de la formation, une attestation de fin de formation mentionnant les objectifs et la nature de la formation, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis.
• 8. Certificat de réalisation
• 9. Synthèse des évaluations remis à l’employeur ainsi qu’aux stagiaires.
• 10. Documents de fin de formation pour vous permettre de réviser remis en version PDF à la fin de votre formation.
• 11 Formulaire de satisfaction stagiaire 60 à 90 jours après la formation transmis à l’apprenant (5 minutes).

Moyens d’encadrement :

En tant que formateur expérimenté, je dispose de plusieurs moyens d’encadrement pour garantir le succès de ma formation intitulée « Concevoir une formation ». Voici quelques-uns de ces moyens :

1. Expertise en conception pédagogique : Fort de mon expérience en conception de formation, je partage des connaissances approfondies et des compétences de conception pédagogique avec les participants.

2. Supports pédagogiques variés : J’utilise une variété de supports pédagogiques, tels que des présentations interactives, des modèles de conception de formation, des exemples concrets et des exercices pratiques, pour illustrer les concepts clés et rendre la formation interactive.

3. Études de cas de conception de formation : J’intègre des études de cas réels pour permettre aux participants d’analyser des exemples concrets de conception de formation et d’apprendre de bonnes pratiques.

4. Ateliers de conception : Je propose des ateliers pratiques au cours desquels les participants peuvent concevoir leur propre formation, en mettant en application les principes enseignés.

5. Évaluation des besoins de formation : J’enseigne les méthodes pour évaluer les besoins de formation au sein d’une organisation, afin de cibler les objectifs d’apprentissage.

6. Planification de l’enseignement : Je guide les participants dans la planification du contenu, de la structure et de la méthodologie de leur formation, en mettant l’accent sur la clarté et la pertinence.

7. Sélection de méthodes pédagogiques : Je présente différentes méthodes pédagogiques adaptées à différents types de contenu et de public, y compris des approches en ligne, en classe et mixtes.

8. Élaboration de supports de cours : J’explique comment créer des supports de cours efficaces, tels que des présentations, des manuels et des modules en ligne.

9. Évaluation et feedback : J’aborde l’importance de l’évaluation continue de la formation, y compris la collecte de feedback des participants pour améliorer la conception.

10. Actualisation des tendances : Je tiens les participants informés des dernières tendances en matière de conception de formation, y compris l’utilisation de la technologie, la personnalisation de l’apprentissage et la flexibilité.

En combinant ces moyens d’encadrement, je m’efforce de créer une formation complète et pratique qui permet aux participants de développer les compétences nécessaires pour concevoir des formations efficaces et adaptées aux besoins de leur public cible.

Mini CV du formateur Pascal Develay

Ces formations ont permis à toutes les entreprises qu’il a représentées d’obtenir un résultat croissant en termes de performance et de progression financière.

C’est formidable d’avoir une personne aussi expérimentée et polyvalente que Pascal Develay en tant que consultant formateur. Sa vaste expérience dans divers postes et secteurs d’activité, notamment le commerce sédentaire et non sédentaire, le bâtiment, l’industrie, la communication, les GSB, les GSS, les GSA et la création d’enseignes, lui confère une compréhension approfondie des réalités du monde professionnel.

En tant que directeur général d’Impuls-France, Pascal Develay apporte cette riche expérience à son rôle de formateur qualifié et certifié. Voici comment ses compétences et son expérience diversifiée peuvent être considérées comme des moyens d’encadrement pour garantir le succès de ses formations :

1. **Connaissance approfondie du terrain** : Sa carrière passée dans le commerce et l’industrie lui permet de partager des exemples concrets et des scénarios pertinents avec les participants.

2. **Polyvalence sectorielle** : Sa familiarité avec une variété de secteurs d’activité signifie qu’il peut adapter ses formations pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises et des apprenants.

3. **Compréhension des différents rôles** : Ayant occupé divers postes, de la gestion à la vente en passant par la création d’entreprises, il peut offrir des perspectives variées sur les défis et les opportunités professionnelles.

4. **Certification et qualification** : En tant que formateur qualifié et certifié, il démontre son engagement envers l’excellence dans le domaine de la formation professionnelle.

5. **Direction d’entreprise** : Son rôle de directeur général montre sa capacité à diriger et à gérer une organisation, ce qui peut être une source d’inspiration pour les apprenants aspirant à des rôles de leadership.

Dans l’ensemble, Pascal Develay semble être un atout précieux pour les personnes qui suivent ses formations, en apportant une combinaison unique d’expérience pratique, de polyvalence sectorielle et de compétences en formation.