3. Piloter et administrer vos obligations de chef d’entreprise
Pourquoi choisir notre formation
3. Piloter et administrer vos obligations de chef d’entreprise
Nous vivons dans une société structurée ou toutes les interactions obligatoires entre les personnes physiques, morales et institutionnel sont légiférés dans des cadres temporels stricts. Nul ne peut s’y soustraire au risque d’être contrôlé et condamné lourdement en cas de non-respect.
A l’instar de la société ces différentes législations ne cessent d’être modifiée, en constante évolution. La pérennité de votre activité et de votre entreprise est soumise à la connaissance et à la bonne maitrise de ces obligations. Votre responsabilité est engagée en tant que dirigeant en deçà de votre cœur de métier.
Notre formation a pour objet de vous confronter à la réalité mécanique et factuelle à laquelle vous serez confrontés face à l’administration fiscale, l’Urssaf, les organismes de contrôle du droit du travail, la DREETS, la DEETS, la DGCCRF, La CNIL, la police judiciaire, la sureté départementale, la douane ou la gendarmerie.
A l’issue de cette formation vous serez capable de piloter tous les échanges et toutes vos obligations envers ces institutions. De les anticiper, de les contrôler et de les maitriser de manière efficiente avec des outils spécifiques.
OBJECTIFS
Pendant et à l’issue de cette formation vous serez capable de :
Piloter mes obligations URSSAF
- Identifier ce que représente l’Urssaf
- Déterminer le montant de vos cotisations Urssaf
- Hiérarchiser vos relevés bancaires
- Éclaircir qui doit déclarer ses cotisations Urssaf
- Effectuer votre déclaration Urssaf
Piloter en conformité mes impôts
- Exprimer ce que représente les impôts
- Identifier la forme juridique de mon activité
- Déterminer votre CFE
- Déclarer la TLPE
- Mesurer qui paye la CVAE
- Légitimer votre adhésion à un centre de gestion agrée
Administrer les basiques de de vos obligations; DREETS, DEETS, Inspection du travail
- Définir la différence entre la DREETS et la DEETS
- Identifier ce que représente l’inspection du travail
- Embaucher des salariés
- Identifier sa convention collective
- Hiérarchiser les principaux registres et documents obligatoires
- Mettre en œuvre les principaux affichages obligatoires
- Hiérarchiser le règlement intérieur
- Respecter la durée du temps de travail de vos salarié(e)s
- Appliquer les règles des congés payés et des jours fériés
- Créer vos fiches de poste métiers de l’entreprise
- Établir vos fiches de diagnostic métiers
- Élaborer la fiche d’entretien individuel d’évaluation
- Former ses salariés
- Élaborer l’entretien professionnel
Appliquer les règles de santé, sécurité et conditions de travail
- Définir ce qu’est la CSSCT
- Déterminer votre classement ERP
- Évaluer vos besoins pour être conforme au registre de sécurité
- Appliquer les règles de votre DUER
Respecter la réglementation de la CNIL
- Identifier ce que représente la CNIL
- Appliquer la réglementation générale de la protection des données
Adopter la bonne attitude face à la loi, aux contrôles et à l’enquête
- Identifier les raisons de la loi
- Accepter les motifs d’un contrôle
- Différencier les différents types d’enquête
Présenter aux services de l’état l’ensemble des documents soumis à contrôle
- S’approprier l’organigramme structurel de vos documents soumis à contrôle
PUBLIC CONCERNÉ
Toutes personnes amenées à créer son entreprise individuelle au régime auto-entrepreneur ou pas ( E.I ). Créateur de EIRL, EURL, SARL.
PRÉ-REQUIS
Sans prérequis
MOYENS TECHNIQUES
Moyens techniques :
Durée de la formation (Inter-Intra) (interne et externe)
14 H00 dispensées en présentiel sur 2 jours.
Délai d’accès :
(15 jours) à la date de signature du contrat, ou de la convention de formation professionnel.
Dates de formation prévue le :
Effectif formé :
Coût de la formation par participant : 816,67€ HT
TVA : 20% : 163,33 €
Coût total de la formation par participant : 980,00€ TTC
Formation animée au siège de l’entreprise Impuls : Centre des affaires, Bâtiment Antares,
365 rue pierre Seghers, 84000 Avignon. 04 90 01 69 13 – 06 80 12 58 73
Accès au centre de formation :
- En train, gare d’arrivée Avignon TGV, prendre le bus 14 et s’arrêter à la station « Stade Nautique », puis rejoindre le centre Formation à pied : trajet 7 minutes.
- Avec votre véhicule (parking privé, sécurisé et gratuit).
Notre salle de formation :
- Salle de formation climatisée de 30 m2.
- Capacité d’accueil pour un déroulement agréable (10 personnes).
- Podium de 8 m2 pour un confort de mouvement lors des jeux de rôles, ainsi que toutes vos interventions
- Ecran digital
- Paperboard
Espace de détente :
- Notre salle d’accueil est équipée de fauteuils et tables pour partager des boissons, chaudes et froides, ainsi que des viennoiseries pour que nous puissions vous accueillir confortablement lors de votre arrivée ainsi que pendant les pauses.
- Toilettes + Lave main.
Bagagerie :
- Notre centre de formation à prévu une bagagerie pour vous permettre d’entreposer vos effets personnels.
Impuls se déplace :
- Nos formateurs ont une mobilité géographique nationale.
Modalité d’évaluation et de suivi
- 1. Avant la formation – Employeur : Grille d’identification des besoins en formation.
- 2. Avant la formation – Stagiaire : Grille d’identification des besoins en formation.
- 3. Avant la formation – Stagiaire : Questionnaire de motivation pour la participation de la formation.
- 4. Fin de la 1ère journée de formation : TEST QUIZ – 25 Questions à chaud – Durée du TEST : (8,32 minutes).
- 5. Formulaire de satisfaction stagiaire (5 minutes).
- 6. L’entreprise Impuls délivrera au stagiaire, à l’issue de la formation, une attestation de formation mentionnant les objectifs et la nature de la formation, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis.
- 7. Après la formation (60-90 jours) : TEST QUIZ – 128 Questions à Froid – Durée du TEST : (43,02 minutes).
- 8. Synthèse des évaluations remis à l’employeur ainsi qu’aux stagiaires.
Mieux vous connaître pour élaborer des procédures et des outils :
- Nous recueillons les données nécessaires pour concevoir une action efficace : votre profil, vos objectifs, le contexte, vos spécificités et vos contraintes.
- Notre expérience est qualifiée, sur la base de nos compétences, théoriques et pratiques, mais aussi de notre savoir-faire.
- Nous concevons des formations adaptées et les formalisons à travers une proposition écrite détaillée.
- Nous procédons régulièrement à l’actualisation des supports et des formations.
Pour animer cette formation :
- Nous prenons en compte vos attentes, collectives et individuelles, dans le cadre du plan de formation annoncé.
- Nous veillons à votre confort matériel et psychologique en cours de formation, pour favoriser votre apprentissage.
- Nous faisons des apports théoriques avec une présentation sur Écran digital.
- Nous animons les formations par le biais de méthodes pédagogiques: questions adressées au groupe, travaux de groupe, auto-diagnostic, apports magistraux et jeux de rôle.
- Nous vous remettons des documents pédagogiques adaptés et pertinents.
Votre réussite est notre préoccupation principale :
- Nous vous accompagnons pour vous proposer le plan d’action le plus adapté.
- Nous concevons chaque programme de formation en cohérence avec vos objectifs afin qu’ils puissent être poursuivis.
- Nous choisissons les techniques pédagogiques les plus adaptées pour contribuer au développement optimal de vos compétences.
- Nous animons les formations avec dynamisme et avec la possibilité d’interagir.
- Nous évaluons systématiquement la qualité de nos prestations.
Votre bilan et votre évaluation :
- Nous procédons à une évaluation des participants pour mesurer les acquis en début et fin de formation.
- Nous remettons à chaque fin de formation une « attestation de formation » mentionnant les objectifs et la nature de la formation, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis.
Moyen d’encadrement :
Pascal Develay Consultant Formateur. (Chef d’entreprise)
De part une longue expérience passée à divers postes dans le commerce sédentaire et non sédentaire: (Chef de rayon, chef de secteur, conseiller technique Bâtiment, chef de produits dans le bâtiment,l’industrie et la communication, chef des ventes, attaché technico-commercial, directeur des ventes, agent commercial indépendant) et dans différents domaines d’activité tels que les GSB (grandes surfaces du bricolage), les GSS (Grandes surfaces spécialisées), les GSA (Grandes surfaces alimentaires), les négociants en matériaux, ainsi que dans la création d’enseignes (restauration et Institut de beauté), il bénéficie d’une large connaissance qui l’a tout naturellement poussé vers le monde de la formation. Aujourd’hui formateur qualifié et certifié, il est le directeur général d’Impuls-France.
Intervenant / Jean Bernard Froget : (Conférencier professionnel)
Issue de l’École Supérieure des Inspecteurs de la Police Nationale (ESIPN), il effectue sa carrière à Paris puis Avignon dans l’investigation judiciaire pendant 30 ans dont ces 11 dernières années en tant que responsable de la Brigade financière de la Sûreté Départementale de Vaucluse. Officier de police judiciaire il a travaillé souvent de conserve avec les services de recherches de l’administration fiscale, de l’inspection du travail, de la DEETS (ex-Dirrect), de la CAF, notamment en tant que membre du CODAF (Comité Opérationnel Départemental Anti-Fraude). Ayant trop souvent constaté les dommages considérables de la négligence ou de la méconnaissance des règles imposées dans le milieu entrepreneurial il s’est orienté vers la prévention en créant son activité de conférencier professionnel et en collaborant activement avec le centre de formation Impuls-France.
Modalité d’évaluation et de suivi
- 1. Avant la formation – Employeur : Grille d’identification des besoins en formation.
- 2. Avant la formation – Stagiaire : Grille d’identification des besoins en formation.
- 3. Avant la formation – Stagiaire : Questionnaire de motivation pour la participation de la formation.
- 4. Fin de la 1ère journée de formation : TEST QUIZ – 43 Questions à Chaud – Durée du TEST : (15 minutes).
- 5. Fin de la 2ème journée de formation : TEST QUIZ – 36 Questions à Chaud – Durée du TEST : (12 minutes).
- 6. Formulaire de satisfaction stagiaire (5 minutes).
- 7. L’entreprise Impuls délivrera au stagiaire, à l’issue de la formation, une attestation de formation mentionnant les objectifs et la nature de la formation, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis.
- 8. Après la formation (60-75 jours) : TEST QUIZ – 43 Questions à Froid – Durée du TEST : (15 minutes).
- 9. Après la formation (75-90 jours) : TEST QUIZ – 36 Questions à Froid – Durée du TEST : (12 minutes).
- 10. Synthèse des évaluations remis à l’employeur ainsi qu’aux stagiaires.
MOYENS PÉDAGOGIQUES
Moyens pédagogiques utilisés en présentiel
Mieux vous connaître pour élaborer des procédures et des outils :
- Nous recueillons les données nécessaires pour concevoir une action efficace : votre profil, vos objectifs, le contexte, vos spécificités et vos contraintes.
- Notre expérience est qualifiée, sur la base de nos compétences, théoriques et pratiques, mais aussi de notre savoir-faire.
- Nous concevons des formations adaptées et les formalisons à travers une proposition écrite détaillée.
- Nous procédons régulièrement à l’actualisation des supports et des formations.
Pour animer cette formation :
- Nous prenons en compte vos attentes, collectives et individuelles, dans le cadre du plan de formation annoncé.
- Nous veillons à votre confort matériel et psychologique en cours de formation, pour favoriser votre apprentissage.
- Nous faisons des apports théoriques avec une présentation PowerPoint.
- Nous animons les formations par le biais de méthodes pédagogiques: questions adressées au groupe, travaux de groupe, autodiagnostic, apports magistraux, jeux de rôle, étude de cas et QUIZZ etc…
- Nous vous remettons des documents pédagogiques adaptés et pertinents.
Votre réussite est notre préoccupation principale :
- Nous vous accompagnons pour vous proposer le plan d’action le plus adapté.
- Nous concevons chaque programme de formation en cohérence avec vos objectifs afin qu’ils puissent être poursuivis.
- Nous choisissons les techniques pédagogiques les plus adaptées pour contribuer au développement optimal de vos compétences.
- Nous animons les formations avec dynamisme et avec la possibilité d’interagir.
- Nous évaluons systématiquement la qualité de nos prestations.
Votre bilan et votre évaluation :
- Nous procédons à une évaluation des participants pour mesurer les acquis en début et fin de formation.
- Nous remettons à chaque fin de formation une « attestation de formation » mentionnant les objectifs et la nature de la formation, la durée de l’action et les résultats de l’évaluation des acquis.
Moyen d’encadrement :
Pascal Develay Consultant Formateur.
Intervenant / Jean Bernard Froget : (Conférencier professionnel )
- Je transmets de nouvelles compétences, de savoir-faire, pour que mes participants soient capables de « mettre en œuvre », pendant et à l’issue de mes formations.
- J’évalue la progression de mes participants
- Je crée les conditions de la réussite en accompagnants mes participants.
- Je décèle les difficultés d’apprentissage.
- Je facilite les relations au sein du groupe.
- Je suscite l’adhésion de mes formation professionnelle, car la démarche de mes participants est d’autant plus volontaire.
- J’analyse mes propres pratiques de formateur, dans l’objectif de remise en question, quels sont mes points forts, quels sont mes points à améliorer, et si c’était à refaire, comment je m’y prendrai.
- Je requiers d’une double expertise, l’une pédagogique et l’autre technique, le fait de pouvoir analyser mes propres actes professionnels et à m’auto-évaluer en continu rend possible mon passage d’une posture de spécialiste à celle de pédagogue.
- Je me forme au quotidien, en contribuant au développement de mes compétences afin de favoriser, l’insertion sociale et professionnelle, l’acquisition d’une qualification, la professionnalisation de mes participants.
Moyen d’encadrement :
Pascal Develay Consultant Formateur.
- Je transmets de nouvelles compétences, de savoir-faire, pour que mes participants soient capables de « mettre en œuvre », pendant et à l’issue de mes formations.
- J’évalue la progression de mes participants
- Je crée les conditions de la réussite en accompagnants mes participants.
- Je décèle les difficultés d’apprentissage.
- Je facilite les relations au sein du groupe.
- Je suscite l’adhésion de mes formation professionnelle, car la démarche de mes participants est d’autant plus volontaire.
- J’analyse mes propres pratiques de formateur, dans l’objectif de remise en question, quels sont mes points forts, quels sont mes points à améliorer, et si c’était à refaire, comment je m’y prendrai.
- Je requiers d’une double expertise, l’une pédagogique et l’autre technique, le fait de pouvoir analyser mes propres actes professionnels et à m’autoévaluer en continu rend possible mon passage d’une posture de spécialiste à celle de pédagogue.
- Je me forme au quotidien, en contribuant au développement de mes compétences afin de favoriser, l’insertion sociale et professionnelle, l’acquisition d’une qualification, la professionnalisation de mes participants.
LE PROGRAMME
PROGRAMME
Piloter mes obligations URSSAF
- Identifier ce que représente l’Urssaf
- Déterminer le montant de vos cotisations Urssaf
- Hiérarchiser vos relevés bancaires
- Éclaircir qui doit déclarer ses cotisations Urssaf
- Effectuer votre déclaration Urssaf
Piloter en conformité mes impôts
- Exprimer ce que représente les impôts
- Identifier la forme juridique de mon activité
- Déterminer votre CFE
- Déclarer la TLPE
- Mesurer qui paye la CVAE
- Légitimer votre adhésion à un centre de gestion agrée
Administrer les basiques de de vos obligations; DREETS, DEETS, Inspection du travail
- Définir la différence entre la DREETS et la DEETS
- Identifier ce que représente l’inspection du travail
- Embaucher des salariés
- Identifier sa convention collective
- Hiérarchiser les principaux registres et documents obligatoires
- Mettre en œuvre les principaux affichages obligatoires
- Hiérarchiser le règlement intérieur
- Respecter la durée du temps de travail de vos salarié(e)s
- Appliquer les règles des congés payés et des jours fériés
- Créer vos fiches de poste métiers de l’entreprise
- Établir vos fiches de diagnostic métiers
- Élaborer la fiche d’entretien individuel d’évaluation
- Former ses salariés
- Élaborer l’entretien professionnel
Appliquer les règles de santé, sécurité et conditions de travail
- Définir ce qu’est la CSSCT
- Déterminer votre classement ERP
- Évaluer vos besoins pour être conforme au registre de sécurité
- Appliquer les règles de votre DUER
Respecter la réglementation de la CNIL
- Identifier ce que représente la CNIL
- Appliquer la réglementation générale de la protection des données
Adopter la bonne attitude face à la loi, aux contrôles et à l’enquête
- Identifier les raisons de la loi
- Accepter les motifs d’un contrôle
- Différencier les différents types d’enquête
Présenter aux services de l’état l’ensemble des documents soumis à contrôle
- S’approprier l’organigramme structurel de vos documents soumis à contrôle
Impuls France est intervenu à de nombreuses reprises pour former et conseiller nos agents commerciaux de terrain. Il a commencé à collaborer avec nos équipes le 29 Avril 2014. Son travail nous a toujours donné entière satisfaction, et nous ne pouvons que vous recommander ses services.
Impuls France est intervenu pour la réalisation d’une formation « Négociation commerciale » pour mes apporteurs d’affaire. Cette formation a été effectué le Lundi 11,12,13 Février 2019. J’ai été très satisfait de la pertinence de cette formation, ainsi que les moyens pédagogiques engagés.
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